Ҳикоялар мавжуд эмас

Европанинг «махфий» миллионери: Кристин Лагард нега расмий маошидан 50 фоиз кўп олади?

Танланган тасвир

Сунъий интеллект хулосаси

Мақола БААда вояга етиш ёшининг 18 ёшга туширилиши, ёшлар тадбиркорлиги учун яратилган имкониятлар ва мамлакат ҳуқуқий тизимининг халқаро стандартлар асосида модернизация қилинишини таҳлил қилади.

2026 йил 1 январдан кучга кирган янги Фуқаролик битимлари тўғрисидаги қонун БАА тарихидаги энг кенг қамровли ҳуқуқий модернизация сифатида баҳоланмоқда. Ушбу ислоҳотнинг марказида вояга етиш ёшини аввалги 21 ҳижрий йилдан 18 милодий (григориан) йилга тушириш ғояси турибди. Бу шунчаки рақамлар алмашинуви эмас, балки ёш авлод учун янги иқтисодий эркинликлар эшигини очадиган стратегик қадамдир. Эндиликда 18 ёшга тўлган фуқаролар ўз молиявий активларини мустақил бошқариш, банк ҳисобларини очиш ва ота-оналари ёки васийларининг розилигисиз юридик кучга эга шартномалар имзолаш ҳуқуқига эга бўлдилар.

Янги қонунчилик БААнинг глобал "стартаплар мамлакати" бўлиш мақсадига тўлиқ хизмат қилади. Эътиборли жиҳати шундаки, энди 15 ёшга тўлган ўсмирлар ҳам суд рухсати билан ўз мулкларини бошқариш ва тадбиркорлик фаолияти билан шуғулланиш учун мурожаат қилишлари мумкин. Илгари бу чегара 18 ёш этиб белгиланган эди. Ушбу ўзгаришлар ёшларни иқтисодий жараёнларга эрта жалб қилиш билан бирга, уларни шартнома тузишдан олдинги музокаралар давомида маълумотларни очиқлаш мажбурияти орқали фирибгарлик ва суиистеъмолчиликдан ҳимоя қилишнинг мустаҳкам механизмини ҳам яратади.

БААнинг янги ҳуқуқий тизими замонавий эҳтиёжлар ва анъанавий қадриятлар ўртасидаги нозик мувозанатни муваффақиятли сақлаб қолган. Қонунда бирор аниқ ҳуқуқий меъёр мавжуд бўлмаган ҳолларда, судьяларга ислом шариати тамойилларига таяниш ҳуқуқи берилган бўлса-да, улар маълум бир мазҳаб билан чекланиб қолмай, адолат ва жамоат манфаатларига энг мос келадиган ечимни танлашда кенг ваколатга эга бўлдилар. Шунингдек, "Дия" (хун пули) тизимига киритилган ўзгаришлар жисмоний ёки маънавий зарар кўрган шахслар учун белгиланган маблағдан ташқари қўшимча компенсация олиш имконини яратиб, жабрланувчининг зарарларини тўлиқ қоплашни таъминлайди.

Корпоратив сектордаги ислоҳотлар ҳам янги давр талабларига мослаштирилган. Янги тизим нотижорат компаниялар фаолиятини тартибга солувчи механизмларни жорий этди ва ягона иштирокчига эга бўлган компаниялар (Single-person companies) ташкил этишга рухсат берди. Бундан ташқари, хорижлик фуқаролар васиятнома қолдирмасдан вафот этган тақдирда, уларнинг БААдаги активларини хайрия фондларига йўналтириш тартиби аниқ белгилаб қўйилди. БААнинг ушбу бурилиш нуқтаси ҳисобланган қарори мамлакатни халқаро ҳуқуқий стандартларга яқинлаштириб, ёш истеъдодларни қўллаб-қувватлаш йўлидаги қатъиятини яна бир бор намойиш этди.

Боғлиқ мақолалар

Изоҳлар (0)

Ҳали ҳеч қандай изоҳ қолдирилмаган. Биринчи бўлиб изоҳ қолдиринг!

Изоҳ қолдиринг